双语教师成功“牵手”顶流国际学校，秘密都在这场超级招聘会！

顶思TopSchools国际化双语教师春季招聘会是一年一度行业招聘盛事，全国头部学校云集，释放获才大招，解码2024-2025学年的招聘隐痛，学校雇主品牌最佳展示平台，精准长效触达目标人选。全行业教师粉丝10w+，庞大双语教师人才库，为您的招聘效果保驾护航。招聘新思路，大胆亮自己！

2023年教师招聘是卷了吗？

在国际化学校的师资配备中，双语学科教师承担着越来越重要的教学责任，熠熠发光的升学offer榜单的背后是太多双语教师对教育矢志不渝的付出和汗水。他们是创新型教育实践的排头兵，核心素养教育的耕耘人。

双语教育的广泛开展，不仅仅在于其更浸润的二语习得，还为其蕴含更为丰富的人文教育含义，培养具有更强认知能力、共情能力和创造能力的国际化人才。

有业内政策分析专家说，国家赋予民办教育的关键词，“重要”已经没有了，更多的是“规范”“特色”“优质”。国际化学校行业已然进入了存量市场状态，质量是生存之道。资本加持弱了，薪资水分少了，学校对人才的要求越来越高，好机会不再唾手可得，跳槽的观望期延长，HR手里的简历如同衣柜里的衣服一样，永远少那么一件最合适的，而“最完美”的人出现了的时候，“过日子”出了问题……

人不少，人才不多，成为了教师招聘市场的常态情况。而对于好老师的争夺，如果我们学校的品牌定位中等、市场薪资水平中等，或者不在北上广深，是一点竞争力都没有的哇？

2023年双语教师招聘市场呈现以下主要特点：

1.一线教师竞争加剧

2.人才结构性失衡

• 人才流动性减缓，人才相对过剩

• 优质教师缺口大：随着教育需求的不断增加，对优质教师的需求将大幅增加。对教师的专业素养和综合能力提出更高要求。

3.创新教育人才：创新教育人才成为教育行业的宝贵资源。对于具备创新思维、跨学科知识背景和教育实践经验的人才将有更多的机会和发展空间

4.小、初、高教师流失率逐级上升现象更普遍

存量人才市场下的招聘竞争力，靠什么？

1.职业提升

2.员工关怀

3.多元化的发展渠道

4.归属感、认同感

5.充分发挥中层管理团队的积极作用

大胆亮自己，雇主品牌搞起

我想对你说：我很好；我有我独特的好；我的是最适合你的；或者告诉我，怎么才能更好。

人才获取进入认知招聘时代。组织发现和获得优秀人才的方式正在发生变化，比如视频化的岗位说明、文化吸引、社交招聘，未来可能会用机器人来发现候选人。在认知招聘时代，招聘人员需要做的是磨炼人际关系技能，与候选人建立心理和情感联系，不断加强雇主品牌。员工体验不只是企业文化和敬业度，员工期望获得一种富有成效的、吸引人的并且令人愉快的整体工作体验，这也越来越成为企业吸引和留住优秀人才的关键。

本次招聘会为学校提供尽情展示雇主品牌的平台：

· 学校的组织文化、员工价值、领导风格、特色优势都会得到系统、充分的展示。

· 空中宣讲会直播，热力互动，最直观和全面的方式让候选深入了解。

· 顶思公众号持续高频学校品牌和职位曝光，并免费获赠独家二条报道一次。

· 精准触达行业最优质的目标人选，为品牌信任度加分，长尾效应奠定全年招聘基础。

本届招聘会招展进行中，名额有限，请感兴趣的学校抓紧预定，报名截止日期：3月8日。更具体的《参展指南》请联系顶思Andy获取：

Andy  13701302720

往届招聘会回顾

• 25所国际化学校报名参与，涉及18家教育集团

• 225个待招职位

• 宣讲会直播总观看人数7992

• 收到620份简历投递

• 收到120位邀约面试

• 成功发放offer数17枚

• 硕士学历60%以上，海归占比65%，刚毕业到三年教师经验的候选人约占80%，十年左右教学经验的候选人占比约5%

作者 | 顶思人才

运营 | 天悦

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